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复旦新推智能匹配技术

所属栏目: 互联网资讯    发布时间: 2015-11-29   文章来源:澎湃新闻

复旦新推智能匹配技术 可帮助毕业生精准求职


2015年11月27日,复旦大学举行了针对2016届毕业生的招聘会,澎湃新闻获悉,在本年度就业服务工作的开展过程中,复旦大学采用人岗智能匹配技术,用信息化手段提升毕业生求职效率。

复旦大学2016届毕业生大型综合性招聘会于2015年11月27日在北区体育馆拉开帷幕。本次招聘会吸引277家用人单位参加,提供招聘岗位数六千余个,复旦大学相关负责人透露,11月初,本次大型招聘会的用人单位报名即已报满。结合11月20日枫林校区医学类专场招聘会的情况,2015年复旦大学大型招聘会参会用人单位数与去年持平,招聘岗位数略有上升。

截至2015年11月25日,复旦大学2015届毕业研究生4855人,就业率为96.48%,签约率达到95.74%;毕业本科生2664人,就业率96.81%,签约率95.38%;高职毕业生227人,就业率96.51%,签约率92.51%,和去年基本持平。

本次招聘会也是复旦大学今年国庆后面向应届毕业生的首场大型招聘会。三千多名应届生冒着严寒进场,为了能够赶早进入招聘会现场,争取更多与用人单位交流的机会。

据澎湃新闻了解,在本年度就业服务工作的开展过程中,复旦大学学生职业发展教育服务中心充分利用大数据技术和新媒体平台,用学生们喜闻乐见的方式将招聘信息及时传递给毕业生。通过大数据技术对整体就业形势进行科学研判,继续大力推广“复旦生涯”微信公众号,该公众号除发布一般性的招聘信息和新闻外,还根据订阅学生的特征属性,有针对性地向学生推送个性化的招聘信息、职业生涯指导等资讯,从而改善用户体验,提升中心的就业服务质量。

2015年9月,复旦大学完成了就业信息网的改版,向2016届毕业生推出了全新的就业信息化服务。在微信和网站平台中集成人岗智能匹配和个性化资讯推送的功能模块,目前微信系统人岗匹配功能初步实现,推动就业指导和生涯教育工作从传统的大众化服务模式向个性化多元服务模式转变。

此外,复旦就业信息网的智能匹配技术也正在测试中,该技术通过在招聘信息发布和简历推荐的业务操作中引入智能匹配技术,既为学生选择适合其自身特点的招聘信息,提供更加精准快捷的求职渠道,也能帮助用人单位快速筛选出符合需求的潜在应聘学生。


复旦大学还面向全体学生开设了《创业学导论》等课程,定期举办创业培训和沙龙活动,还充分发挥上海市大学生科技创业基金复旦分基金和复旦科技园的作用,为大学生创业企业的孵化提供全方位资源支持。此外,学校将创新教育进一步融入低年级学生的通识教育中,通过本科生院的“莙政项目”、“曦源计划”、腾飞书院的“腾飞计划”等系列科创项目,从入学开始激发和培养大学生的创新意识和动手能力,使创新教育从学生入学到毕业贯穿始终,进而挖掘出有商业前景和市场的创业项目,培养创业团队,帮助最终实现创新到创业的成果转化。(来源:澎湃新闻记者)


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